卡威汽车集团一直秉承着“务本求实、团结协作、开拓进取、追求卓越”的企业精神,在中国汽车市场中拥有属于自己的一片天空。企业的发展里离不开优秀的管理人才和优秀的企业文化。卡威汽车集团坚持着“以人为本、关爱员工”的理念,致力于员工成长,为员工提供优厚的待遇和福利政策,为成为最受尊敬的汽车产业集团而努力。

近日,卡威汽车集团半年度会议在长白山召开。会议围绕着“卡威现象”、“ 兄弟文化”、“ 服务先行”这三个着力点进行开展。

卡威皮卡产品

卡威的优势在于产品外观,它的K1皮卡就特别出彩,小编在首次评测卡威K1时曾经以“一见钟情的惊艳”来描述面对这款车的感受。据了解,许多客户看到这款车的外观,一听他的价格就会感觉超值,有很强烈的购买冲动。这的确是很大的优势,不过它的产品还不够成熟。根据半年来的市场检验,产品的小故障较多,返修率较高。很明显,卡威正在经历其他自主品牌都经历过的“初创期阵痛”。如果能快速越过这段时间,卡威必将迎来快速发展,进入皮卡品牌第一阵营指日可待。

卡威现象

什么是卡威现象?业界这样说:卡威总裁蒋丹平使用民营资本,带着一帮不会做车、没做过车的人进军整车。虽然卡威的一些经销商团队从没做过车,有些是从服务商转行而来,但事实是这样的一个团队将卡威做得热火朝天。

卡威现象有什么好处?很明显,一帮“先富起来”的商界精英,带着民营企业的敢闯、敢拼精神,不会墨守成规,不断创新理念,使得卡威在短短的半年时间就在全国布网完成,远至西藏、新疆。尤其在皮卡市场功底薄弱、固有品牌认知度低的地区,卡威的发展态势尤其可喜。

其实卡威现象也不是在这次会议上才有提及,早在卡威进入皮卡业界,不少业内人士就给卡威的行为安了一个专有名词“卡威现象”。

卡威现象也存在不足。毕竟,整车行业是人才密集型、资金密集型、技术密集型的“高精尖”行业。研发、生产、供货、销售、服务,各个环节都是极精密的系统工程,可能一个环节出问题,就会“掉链子”,最终给买车的客户留下不好的印象。 令人可喜的是,卡威已经认识到并着重强调了这方面存在的问题,制定了切实可行的执行方案,让人看到的是一个欣欣向荣的企业。

兄弟文化

兄弟文化是此次会议的重点,卡威引以为豪的是它“宽恕、包容”的兄弟文化。卡威合作伙伴之间互称兄弟,“兄弟文化”影响、鼓舞着所有卡威人。卡威愿意让上下游合作伙伴都赚到钱。供应商、经销商、服务商也确确实实可以依托在卡威这样平和而具有冲劲的平台上。

不过凡事都有两面性,笔者无需歌功颂德,“兄弟文化”也有其弊端:管理松弛,有奖无罚。但是面对出问题的“兄弟”,主机厂需要拿出相应的规章制度,这不是对“兄弟文化”的否定,而是要以松弛有度的管理方式来管理好所有的经销商,规范市场,做好市场。据悉,从下半年开始,卡威会相继发布市场运作管理规定,该奖励的就奖励,该惩罚的惩罚。不管是对客户、对市场,还是对主机厂本身,这无疑是个好现象。

服务先行

服务是一个企业的核心,在产品同质化的今天,卡威提出“服务先行”的品牌理念无疑是非常高明的销售手段。走“服务先行”的路线,让消费者从进到卡威门店开始,从购车销售到用车维修都感受到优秀的服务。在卡威现有的情况下,只有这样才能最快速、最直接地提高消费者的满意度,一方面促进销售,另一方面则提高了消费者的包容度与认可度,发展一批忠诚的卡威客户,辐射吸引一批潜在客户。

汽车行业中没有不出问题的企业,百年老品牌还经常会召回产品。作为一个新兴企业,面对无数的环节,汽车行业的新宠儿卡威不怕面对问题,关键是要树立一个良好的解决问题的态度。目前,卡威一直以饱满的热情和积极的态度来面对一切问题,我想随着时间的推移,保持“服务先行”的卡威能一直走下去,让产品越来越成熟,也会让买车客户越来越满意。

结语:“卡威卡威,耀武扬威。卡威卡威,我爱卡威。”是会议期间卡威汽车集团员工挂着嘴上的口号,其实这不仅仅是一句口号,它代表着员工们对企业充满信心,表示与企业共进退共发展的决心。在未来的道路上,卡威汽车集团凭借自身尖端技术优势,员工素质不断提高和发展,卡威汽车集团发展的将迎来新的里程碑。